七级工伤伤残能赔偿多少数额

七级工伤赔偿数额要依据具体情形来确定。赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇和停工留薪期工资。
1.一次性伤残补助金按13个月本人工资计算。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.工伤医疗待遇包含符合相关目录和标准的治疗费用。
4.停工留薪期工资，单位按月支付，保持原工资福利待遇不变，一般不超12个月。

建议结合实际情况准确计算赔偿数额，若有疑问可向当地社保部门咨询。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是七级工伤赔偿的重要组成部分，按照13个月的本人工资来计算，这为受伤职工提供了一定的经济补偿基础。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，各地存在差异。
（3）工伤医疗待遇涵盖了符合相关目录和标准的治疗费用，确保职工能得到合理的医疗救治。
（4）停工留薪期工资能保障职工在治疗养伤期间的原有生活水平，一般不超过12个月，且原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异较大，且计算赔偿需准确的本人工资等数据。建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若要计算七级工伤赔偿数额，先明确本人工资数额，以此为基础算出一次性伤残补助金，即本人工资乘以13。
（二）关注当地省级人民政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，确定这两项赔偿金额。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时可获得。
（三）收集治疗工伤的相关费用凭证，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以获取工伤医疗待遇赔偿。
（四）确认停工留薪期时长，一般不超12个月，在此期间单位应按原工资福利待遇按月支付工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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七级工伤赔偿要视具体情况而定，赔偿项目和标准如下：
1.一次性伤残补助金按13个月本人工资计算。

2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤医疗待遇涵盖符合相关标准的治疗费用。

4.停工留薪期工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。

结合实际算赔偿，有问题可咨询当地社保部门。
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结论：
七级工伤赔偿数额要结合具体情况确定，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿项目。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，七级工伤赔偿具有明确的项目及标准。一次性伤残补助金按13个月的本人工资计算；当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。工伤医疗待遇涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。因不同地区规定和个人情况存在差异，赔偿数额需具体情况具体分析。若遇到七级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。