哺乳期被公司裁掉应该怎么赔偿

1.哺乳期女性受法律保护，公司不能随意辞退。若违法解约，员工可获赔偿。
2.赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商，要求继续履约或拿赔偿金。协商无果，可找劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
哺乳期女性受法律特殊保护，公司不得随意裁掉，违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍赔偿，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期女性在劳动关系中处于特殊保护状态，公司不能随意将其辞退。若公司违法解除劳动合同，赔偿遵循特定标准，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，在此基础上违法辞退需支付二倍赔偿。员工遭遇此类情况，可先和公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期女性受法律特殊保护，公司违法解除劳动合同需承担赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

员工维权可按以下步骤进行：
1.先与公司协商，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律对哺乳期女性有特殊保护，公司不能随意将其裁掉，这是为保障女性在特殊时期的合法权益。
（2）若公司违法解除与哺乳期女性的劳动合同，员工有权要求赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿计算有明确规则，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）员工可先和公司协商，提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

提醒：
哺乳期女性遇公司违法解除合同要及时维权，注意收集相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司违法裁掉哺乳期女性，女性员工可要求按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）员工先和公司协商，可要求继续履行合同或支付赔偿金。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。