劳动合同上的工资比实际工资低要怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同上工资比实际工资低时，与用人单位协商是优先选择。通过协商按实际工资修改合同条款并保留记录，能为后面可能的纠纷提供依据。
（2）若协商不成，收集证明实际工资的证据十分关键。工资条、银行流水、考勤记录等能形成证据链，有力证明实际工资情况。
（3）若单位存在故意压低合同工资少缴社保等违法行为，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令单位改正。
（4）申请劳动仲裁可要求单位按实际工资补足差额并支付赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。但要注意及时维权，避免错过仲裁和诉讼时效。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，且务必在时效内进行维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，提出按实际工资修改合同相关条款，明确工资数额与支付方式等，同时保留好协商记录。
（二）协商失败后，收集实际工资证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作成果文件、同事证言等。
（三）若单位故意压低合同工资少缴社保等违法，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）申请劳动仲裁，要求按实际工资补足差额、支付相应赔偿。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（六）及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和用人单位沟通，提出按实际工资修改合同，明确工资相关内容，并留存协商记录。
2.若协商无果，收集能证明实际工资的证据，像工资条、银行流水、考勤记录等。
3.若单位故意压低工资违法，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求补足差额与支付赔偿。对仲裁不服，可向法院起诉。
5.及时维权，防止错过仲裁和诉讼时效。
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结论：
劳动合同工资比实际工资低，可先协商修改合同，协商不成收集证据，存在违法情形可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉，要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资条款是劳动合同的重要内容，应如实约定。当合同工资低于实际工资时，与单位协商修改合同是合理合法的第一步，保留协商记录可作为后面维权的证据。若协商无果，收集能证明实际工资的各类证据，能有力支撑自己的主张。若单位故意压低合同工资少缴社保等，违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动监察部门有权责令其改正。申请劳动仲裁可要求单位按实际工资补足差额并支付赔偿，对仲裁结果不服向法院起诉也是劳动者的合法权利。不过，维权要及时，因为劳动争议有仲裁和诉讼时效限制。如果您在这方面遇到问题，可向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动合同工资低于实际工资，劳动者可按以下方式维权。
1.与单位协商：先和用人单位沟通，要求按实际工资修改合同条款，明确工资数额和支付方式等，并留存协商记录。
2.收集证据：协商不成，收集证明实际工资的证据，像工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作成果文件、同事证言等。
3.投诉举报：若单位故意压低合同工资少缴社保等违法，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，要求按实际工资补足差额、支付赔偿等。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
维权要及时，防止超过仲裁和诉讼时效。