劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定吗

法律分析：
（1）若用人单位和劳动者对劳动关系无异议，劳动者凭借劳动合同、医疗诊断证明等材料就能直接申请工伤认定，流程相对简便。
（2）当双方存在劳动关系争议时，就不能直接申请工伤认定。需通过劳动仲裁或法院判决这一法定途径来认定劳动关系。
（3）在拿到确认劳动关系的生效文书后，方可继续申请工伤认定，因为劳动关系是工伤认定的前提条件，社保行政部门要依据明确的劳动关系作出工伤认定决定。

提醒：申请工伤认定时，要先明确劳动关系是否存在争议。若有争议，应先解决劳动关系问题，避免申请被驳回。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位与劳动者对劳动关系无异议，劳动者准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，可直接申请工伤认定。
（二）当双方存在劳动关系争议时，要先通过劳动仲裁或法院判决来认定劳动关系，待拿到确认劳动关系的生效文书后，再继续申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这表明申请工伤认定需明确劳动关系，若存在争议则需先确定劳动关系。
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1.若用人单位和劳动者对劳动关系无异议，劳动者凭劳动合同、医疗诊断证明等材料就能直接申请工伤认定。

2.若双方存在劳动关系争议，要先确定劳动关系。法定途径是通过劳动仲裁或法院判决，拿到确认劳动关系的生效文书后，才可申请工伤认定。

3.劳动关系是工伤认定的前提，社保行政部门依据明确的劳动关系作决定。所以，仅当劳动关系不明确时，才先经仲裁确认再认定工伤。
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结论：申请工伤认定不一定要先经劳动仲裁，仅在劳动关系不明确时需先通过劳动仲裁或法院判决确认劳动关系，再进行工伤认定。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律，当用人单位与劳动者对劳动关系无异议，劳动者可凭借劳动合同、医疗诊断证明等材料直接申请工伤认定。然而，若双方存在劳动关系争议，就必须先确定劳动关系。劳动仲裁或法院判决是认定劳动关系的法定途径，社保行政部门需依据明确的劳动关系作出工伤认定决定。因此，劳动关系明确时可直接申请工伤认定，不明确时才需先进行劳动关系确认。如果大家在工伤认定及劳动关系确认方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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劳动者申请工伤认定不一定要先经过劳动仲裁。若用人单位与劳动者对劳动关系无异议，劳动者凭借劳动合同、医疗诊断证明等材料就能直接申请工伤认定。

当双方存在劳动关系争议时，由于劳动关系是工伤认定的前提，社保行政部门需依据明确的劳动关系作出工伤认定决定，所以要先确定劳动关系。劳动仲裁或法院判决是认定劳动关系的法定途径，拿到确认劳动关系的生效文书后，才能继续申请工伤认定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位应明确劳动关系状态，若无疑义应尽快准备材料申请工伤认定。
2.出现劳动关系争议时，通过合法的劳动仲裁或法院判决解决。
3.双方都要保留好能证明劳动关系的相关证据，以便后面处理。