2025工伤鉴定赔偿如何算

法律分析：
（1）医疗费用依据工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准来支付，这能保障伤者在治疗过程中的基本费用支出。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，确保了员工在养伤期间生活不受收入减少的影响。
（3）伤残赔偿按劳动能力鉴定等级计算。一级至四级伤残，不仅有一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴，体现了对重伤员工的长期保障。
（4）五级、六级伤残，一次性伤残补助金后，若保留劳动关系，单位安排工作；难以安排则发伤残津贴；解除或终止合同有额外补助。
（5）七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除也有相应补助，具体标准各地不同。

提醒：工伤鉴定赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询专业人士根据实际情况分析。
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1.工伤鉴定赔偿计算项目多样，涵盖医疗费用、停工留薪待遇及不同等级的伤残赔偿。医疗费用按相关标准支付，停工留薪期工资福利不变，伤残赔偿依劳动能力鉴定等级而定。
2.解决措施与建议：
职工遭遇工伤后应及时就医，保留好医疗费用票据，确保费用按规定报销。
停工留薪期内与单位明确工资待遇发放情况，保障自身权益。
积极配合进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级准确计算赔偿。
了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便在合适时机维护自身权益。
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结论：
工伤鉴定赔偿计算项目多，包含医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残赔偿等，不同伤残等级赔偿标准不同。
法律解析：
工伤鉴定赔偿计算较为复杂。医疗费用严格按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇。伤残赔偿依据劳动能力鉴定等级计算，一级至四级有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系或解除终止合同有不同处理；七级至十级同样有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者具体标准由省级政府规定。因为工伤赔偿涉及众多专业法律知识和不同情况，若您在工伤赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）医疗费用按工伤保险相关目录和标准支付，保留好各类医疗票据，以便后面报销。
（二）停工留薪期要注意保留好相关诊断证明等材料，保障自己原工资福利待遇不变。
（三）进行伤残鉴定确定等级，根据不同等级计算赔偿。一级至四级关注一次性伤残补助金和伤残津贴的发放；五级、六级注意劳动关系的处理以及相应补助金；七级至十级留意合同期满或主动解除合同时的补助金。
（四）了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.医疗费用：按工伤保险相关目录和标准支付。

2.停工留薪待遇：期间原工资福利不变。

3.伤残赔偿：
一级至四级，有一次性伤残补助金（2721个月本人工资）和按月伤残津贴（90%75%本人工资）。
五级、六级，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资，保留劳动关系单位安排工作，难安排则发津贴，解除合同有两金。
七级至十级，一次性伤残补助金137个月本人工资，合同终止或解除有两金，标准由省级定。