自离多久后公司无法追究责任

（一）公司若遇员工自离造成损失，应密切关注损失情况，在知道损失发生之日起一年内及时申请劳动仲裁追究赔偿责任，避免错过时效。
（二）在仲裁时效内，公司可积极向员工主张自己的权利，如发函要求赔偿等，使仲裁时效中断重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁，要注意保存相关证据，以便在中止原因消除后继续计算时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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员工自离公司追究责任受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工自离造成公司损失，公司需在知道损失发生一年内申请仲裁，否则对方以时效抗辩时请求可能不被支持。

为维护公司权益，建议如下：
1.及时发现损失并维权，员工自离后，公司应尽快核查是否造成损失，若有应在一年内申请劳动仲裁追究责任。
2.合理利用时效中断，在时效内积极向员工主张自己的权利，保留相关证据，使仲裁时效中断并重新计算。
3.关注时效中止情况，遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，注意保存相关证据，待中止原因消除后继续申请。
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结论：
员工自离，公司追究责任受一年仲裁时效限制，存在中断、中止情形。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工自离给公司造成损失，像未交接工作使业务停滞、带走商业秘密等，公司需在知道损失发生后一年内申请劳动仲裁追究赔偿责任。若超过一年且对方以时效抗辩，公司请求可能不获支持。不过，在时效内公司向员工主张自己的权利、员工同意履行义务等情况会导致仲裁时效中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。若公司遇到员工自离相关问题，对仲裁时效把握不准或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.公司追究自离员工责任受仲裁时效限制，通常为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.员工自离造成公司损失，如业务停滞、商业秘密流失，公司应在知道损失一年内申请仲裁索赔。超一年申请且对方以时效抗辩，公司请求或不被支持。
3.时效内公司主张自己的权利、员工同意履行，时效中断，重新计算。因不可抗力等无法申请，时效中止，消除后继续算。
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法律分析：
（1）员工自离，公司追究责任存在仲裁时效限制，通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
（2）若员工自离使公司遭受损失，像未交接工作致使业务停滞、带走商业秘密等情况，公司需在知道损失发生的一年内申请劳动仲裁来追究赔偿责任。若超一年申请且对方以时效抗辩，公司请求可能不获支持。
（3）在时效内，若公司向员工主张自己的权利、员工同意履行义务等，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
（4）因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

提醒：
公司发现员工自离造成损失后应及时申请仲裁，同时留意仲裁时效的中断和中止情形。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。